据《温哥华太阳报》(Vancouver Sun)独家蒐集及汇编的数据显示，在受到金融海啸衝击的2007至2009年间，卑诗省公共机构，包括省、市政府及公营机构和公立大学年薪10万元以上的僱员人数，在两年之內跳升22%，在2007至2009年之中，共有约两千名公营机构员工加入了六位数年薪俱乐部。

《太阳报》的资料库显示，在2007年至2009年之间，本省经济遇到不景气，不少私营机构需要冻薪或是裁员。统计显示，卑诗省省民享受六位数字年薪的人数有所下降，但同一时期，公务员加入六位数字薪水行列的人数却大幅上升。

《太阳报》进一步指出，年薪超过15万元的公营机构员工的人数增加了26%，比10万元年薪俱乐部人数的增幅更高。另外，年薪达20万元的人数也上升了20%。

根据加拿大统计局的报告，10万元年薪大概是卑诗省薪酬中位数的4倍，而且他们的年收入也超过96%的卑诗省成年人。

根据《太阳报》的资料库，从2006年/2007年度至2008年/2009年度这两年之间，省、市政府、公营机构和大学之中，以石油及天然气委员会(Oil and Gas Commission)的10万年薪员工人数的升幅最可观，暴增了近10倍(950%)，从2人变成21人；卑诗社区生活(Community Living BC)是167%；高贵林市政府是85%；菲沙卫生局的升幅达到59%，部分10万元的高薪一族是护士，各卫生局的平均增幅亦接近4成。另外，卑诗旅游局、卑诗皇家博物馆、满地宝市政府(Port Moody)、卑诗安全局亦都有50%的增幅。

一些机构则出现逆转的情况。温哥华、列治文及基隆那(Kelowna)市政府赚取六位数字薪金的公务员数字不升反降。

卑诗省政府公共服务厅副厅长赛克尔(Allan Seckel)说，「我们现在討论的议题其实就是指2006年达成的一份合约」，部分公营机构的发言人也称，2006年时经济情况较佳，当时与工会达成的协议是每年加薪2%至3.5%。

不过，在2008年夏天，卑诗省政府也為资深官僚人员作出新的薪酬方案，不少助理副厅长的薪酬增加了21%。

赛克尔表示，省政府对未来两年工会合约的立场是不加薪，而且省府在过去一年间削减了约两成的高级公务员。赛克尔称，加薪是為了与安省、阿省的公务员竞爭，以及吸引私营机构的人才。

新民主党財政评论人赖赐淳(Bruce Ralston)质疑省府一方面说要控制开支，一方面却听任高薪公务员膨胀。他说不少省民正在為HST综合销售税而勒紧裤头，一些人失去工作后未能復职，他们对於高薪公务员人数大幅上升难以接受。

《太阳报》指出，有关数据库所包含的机构已经达到96个。由於一些机构先前没有数据可依，為了公平，只在77 个机构之內作出对比。

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