卑诗省将于5月1日起调高最低时薪至8.75元，菲沙研究所(Fraser Institute)指出，若卑诗省于明年5月1日将最低时薪加至10.25元，将令本省失去5.2万个工作职位，年轻雇员受影响最大。调高最低时薪无助降低贫困率，而且会导致员工福利及职业培训被削减。

卑诗省长简蕙芝（Christy Clark）于3月16日宣布调高本省最低时薪。调高将分三阶段实施，今年5月1日由8元上调至8.75元； 11月1日，进一步增至9.5元；最后于明年5月1日，把时薪提高至10.25元。

学者吁省府重新考虑

在5月1日首轮调高日即将到来之际，菲沙研究所公布名为《调高卑诗最低时薪经济影响预估》(Estimating the Economic Impact of British Columbia’s Minimum Wage Increase)报告，力指此举对本省经济及就业市场的不利影响，呼吁省府重新考虑该政策。

菲沙研究所资深经济学家、报告撰写人威尔德休斯（Niels Veldhuis）周五表示，调高卑诗最低时薪的出发点可能是积极的，但实际将产生负面结果。当政府向企业及小型生意强加劳工开支时，雇主将被迫采取减少雇员，或者降低员工工作时间的方式应对，以控制成本。

他指出，报告对加国内外现有相关学术研究进行分析，发现调高最低时薪的大多数结果，都对就业市场造成负面影响。他更预估，卑诗省将因此失去 9,391个至52,194个工作职位。他还表示该数字只是保守预估，因为仅考察并分析刚步入职场的年轻雇员，并未包括年龄较大的雇员。

年轻人难获首份工

该报告的另外一位作者、菲沙研究所资深经济学家卡拉伯格维奇（Amela Karabegovic）则指出，工作机会及职业培训减少对年轻雇员打击最大。

研究显示新雇员投身职场一年之后，其中六成雇员的时薪高于最低标准，而步入职场两年后该比例则为八成。问题的关键是，如果年轻雇员没有机会获得首份工作，他们何来今后加薪的机会？